《中小企业经营中的法律风险防范》常见问题汇总

问题一：小公司钱少事多，合规该先从哪几件最重要的事做起？

问题五：资源有限，我们该优先搞定哪些合规，才能避免大麻烦？

答：第一，劳动用工是“基本盘”。有数据显示，三分之二的劳动纠纷源于合同问题。不签合同，可能面临双倍工资赔偿。

第二，财税安全是“生命线”。国家虽有优惠政策，但红线不容触碰。

第三，安全生产是“底线”。即使是几人小型企业，也必须配备灭火器、急救箱。

守住“人、财、安全”这三条线，就是为企业撑起了最关键的“保护伞”

问题二：用工方面，除了合同社保，还有哪些一不小心就踩坑的“隐藏雷区”？

答：试用期管理风险:试用期期限需严格匹配劳动合同期限，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。超期约定试用期或在试用期内不依法支付工资，可能面临补足工资差额及劳动行政部门处罚。

离职手续办理风险:员工离职时，企业需及时出具《离职证明》，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此外，不得随意克扣员工工资，仅可在员工造成企业实际经济损失的情况下，按规定从工资中扣除赔偿费用，且每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

问题三：怎么才能既安全享受税收优惠，又不在税务上出问题？

答：真实的业务，清晰的账目，合规的申报，多咨询税务部门和专业律师

问题四：总被说合规成本高，怎么向老板证明合规其实也是在赚钱？

答：规避损失即创造利润。合规投入是预防性支出，旨在规避因劳动仲裁、税务处罚、监管禁令等带来的巨大经济损失和声誉损失。一次成功的风险规避，其价值可能远超数年合规投入的总和。(以频繁闯红灯举例)

提升信誉即增强竞争力。规范的内部管理、良好的纳税记录，是企业诚信的“名片”。它能帮助企业在招投标、吸引投资、寻求合作伙伴时获得更多信任，从而抓住关键的商业机会。

因此，合规不仅是“成本”，更是为企业稳健经营“保驾护航”，并为长远发展“赋能”的战略投资。

问题六：公司做线上推广，最需要注意的合规红线是什么？

答：第一，吹牛不上税，但要罚款。“全网第一”、“销量冠军”、“最好没有之一”......这些极限词和无法证实的宣传语，叫“虚假宣传”，是市场监管部门的重点打击对象。请用“可能是本直播间里今天最好吃的”这种说法。

第二，薅用户数据像薅羊毛。未经用户明确同意就收集信息、乱发营销短信、把用户电话卖出去......这叫“侵犯个人信息”。现在对此有严格法律，罚款能罚到你肉疼。对用户数据，要像对初恋的情书一样，尊重且保密。

第三，不能“蹭敏感话题”，比如拿灾情、国家政策，做营销很容易被平台下架还被监管约谈。